成都活動(dòng)策劃公司：美國拉斯維加斯音樂節(jié)活動(dòng)
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法國巴黎分公司
（可服務(wù)歐洲全境）
14 Rue Mabillon, 75006 Paris, 法國
多屏互動(dòng)、終端入口全覆蓋打造全渠道建站需求
滿足不同用戶的使用習(xí)慣，觸達(dá)客戶
廣告人該如何準(zhǔn)備簡歷和面試？這是很多求職者會(huì)關(guān)心的問題。
作為廣告營銷行業(yè)媒體、垂直招聘平臺(tái)，成都廣告公司策劃上線了“2020春季招聘系列訪談專題”（分為文案篇、創(chuàng)意設(shè)計(jì)篇、Account篇），連線采訪了30+ 廣告公司的總監(jiān)及 HR，幫助大家了解行業(yè)招聘現(xiàn)狀之余，提供一份行之有效的求職攻略。
簡單點(diǎn)吧！讓我們挑最明顯的特點(diǎn)、最共通的事物，把它做得非比尋常地好。
"Keep it simple！Let's do the obvious thing,the common thing,but let's do it uncommonly well."
——李?yuàn)W貝納
簡歷挨家挨戶投遍，回復(fù)一個(gè)也沒收到
作品似磚頭般亂堆，面試官們讀著煎熬
面試之前信心滿滿，面試之中答不上來
新人苦于沒有作品，站在門外急得跺腳
文案求職路漫漫，心儀的公司何時(shí)才能給我 VIP 通道？
第一期，我們邀請到 10 家廣告公司的總監(jiān)及 HR，以面試官的視角，給到文案求職建議，并分享有關(guān)職業(yè)成長的經(jīng)驗(yàn)。（每一期都會(huì)有不同公司參與哦，歡迎持續(xù)關(guān)注）
現(xiàn)在，搬上小板凳、帶上筆記本，前排聽課吧！
（以下受訪企業(yè)按名稱首字母排序）
受訪人：Oscar，GCD；Cici、Liya，HR
在招崗位：文案/資深文案、資深設(shè)計(jì)師、電商客戶執(zhí)行……
點(diǎn)擊查看更多招聘崗位
今年春季招聘是否受到影響
招聘數(shù)量有所減少，招聘周期稍微變長
整體來看招聘數(shù)量有所減少，公司內(nèi)部相對穩(wěn)定，人員離職率較趨于比較平緩的狀態(tài)。特殊時(shí)期，招人時(shí)不僅要考察候選人的工作能力、抗壓能力、到崗時(shí)間及薪資薪資等一系列因素，還要兼顧項(xiàng)目的周期，所以招聘周期會(huì)稍微長一些。
招聘形式和流程的話，我們目前主要是以線下面試為主。我司面試一般是分為兩輪，主要是由用人部門和 HR 進(jìn)行面試。用人部門主要以項(xiàng)目種類、客戶類型、工作內(nèi)容等為候選人做相應(yīng)介紹，并針對候選人的簡歷及作品詢問一些關(guān)注點(diǎn)；HR 主要以公司的企業(yè)文化、員工福利等問題做相應(yīng)解答，同時(shí)了解候選人對公司的意向度及其他細(xì)節(jié)性的問題。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
首先會(huì)看工作經(jīng)歷部分，考察其穩(wěn)定性和匹配度
工作經(jīng)歷部分，會(huì)看在職時(shí)長、職級(jí) Title、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目等，考察候選人的穩(wěn)定性及匹配度。工作經(jīng)歷和所招職位的內(nèi)容相近則會(huì)優(yōu)先考慮，對于在職時(shí)間非常短的則會(huì)問清楚原因。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
注重創(chuàng)意角度的思考、學(xué)會(huì)包裝作品集，讓它更有趣
文案更注重創(chuàng)意角度的思考，例如一個(gè)標(biāo)題，它直接能激發(fā)消費(fèi)者點(diǎn)擊觀看的興趣，尤其是在信息碎片化的環(huán)境下，一句文案要足以吸睛。 洞察也很重要，好的文案直接向目標(biāo)消費(fèi)者打招呼，它更像你身邊的朋友，與你娓娓道來，引起共鳴。從產(chǎn)品角度，如何包裝產(chǎn)品（作品集）的賣點(diǎn)，這些都需要文案充足的思考。另外可以增加自我介紹來加分，把自己包裝一下，讓作品集看起來有趣、有創(chuàng)意。也可以增加自己的興趣愛好，我之前就有一個(gè)文案是時(shí)尚博主，有自己的公眾號(hào)，同時(shí)也是攝影達(dá)人。這些都能給自己加分。
文案新人怎樣準(zhǔn)備作品集
一切創(chuàng)意都來源生活，善于洞察、提煉，變成自己的創(chuàng)意
放些自己的隨筆，或者給自己下一個(gè) Brief，整理一套提案內(nèi)容。也可以收集你覺得好的廣告得獎(jiǎng)作品，講一講你從中的收獲或者把它變得更好的想法。這些都能幫助新人獲得關(guān)注。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、尋找新機(jī)會(huì)的時(shí)候會(huì)更看重新平臺(tái)的哪些方面？
考察候選人在工作內(nèi)容、抗壓能力以及福利待遇方面的側(cè)重點(diǎn)。
2、近期的職業(yè)規(guī)劃會(huì)更偏向于哪個(gè)方向？
考察候選人目標(biāo)是否清晰，與所招職位現(xiàn)階段工作內(nèi)容是否沖突。
3、在之前的工作團(tuán)隊(duì)中自己能發(fā)揮到的最大優(yōu)勢是什么？
考察候選人在團(tuán)隊(duì)中的適應(yīng)力及配合度。
好文案需要具備的專業(yè)技能
1、具備好的敏感性，能夠及時(shí)捕捉流行趨勢和行業(yè)動(dòng)態(tài)；
2、同理心強(qiáng)，善于站在產(chǎn)品對面思考問題；
3、有邏輯性，會(huì)用文字深度把握閱讀走向；
4、思維發(fā)散性強(qiáng)，有想象力，能從點(diǎn)擴(kuò)散到面，給予相同內(nèi)容不同的答案；
5、有好奇心，一切創(chuàng)作的源泉和動(dòng)力都來自好奇。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
疫情期間，大部分公司都受到了或大或小的影響，現(xiàn)在去看一份新的工作，除了要考慮新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新團(tuán)隊(duì)以及工作內(nèi)容等是否符合自己的求職期望外，還要綜合性地去考量，多去了解公司的業(yè)務(wù)類型，主動(dòng)詢問公司在疫情期間是否有人員結(jié)構(gòu)上和決策上的調(diào)整。
同時(shí)，也要站在公司的角度去積極思考，例如對于新工作的薪酬是否可以適當(dāng)?shù)亟档推谕担驗(yàn)閷τ诠径?，現(xiàn)階段是希望找到能夠和公司同甘共苦的伙伴，等疫情過去，一切都會(huì)好起來。
受訪人：汪耀琪，人力資源總監(jiān)
在招崗位：創(chuàng)意組長、策劃經(jīng)理、高級(jí)客戶經(jīng)理……
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今年春季招聘是否受到影響
基本沒有變化，面試會(huì)按需調(diào)整為語音或視頻
我們目前的具體招聘流程分為三輪：
第一輪：HR 電話溝通篩選，了解候選人基本情況及公司和職位需求介紹；
第二輪：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人通過騰訊會(huì)議安排線上面試，語音或者視頻交流，同時(shí)通過共享桌面請候選人闡述相關(guān)方案和作品；
第三輪（經(jīng)理級(jí)別及以上員工）：公司副總或總經(jīng)理通過騰訊會(huì)議安排線上面試。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
1、優(yōu)先看重工作資歷、崗位職能、服務(wù)客戶，判斷是否和公司需求基本匹配；
2、再具體溝通了解每份工作經(jīng)歷的具體工作內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、核心優(yōu)勢及離職原因等，以此了解候選人的職業(yè)期待及個(gè)人價(jià)值觀是否和企業(yè)保持一致；
3、學(xué)歷也是一個(gè)參考判斷維度。
什么樣的簡歷能讓人感到“驚喜”
1、創(chuàng)意類崗位（文案策劃和設(shè)計(jì)），能夠提供體現(xiàn)創(chuàng)意思維或者匹配的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的作品和方案；
2、客戶類崗位，能夠提供比較完整的方案作品（能夠體現(xiàn)方案中的策略思維，創(chuàng)意能力以及比較完整的方案框架）；
3、初級(jí)類崗位，能夠提供展現(xiàn)出自己多方面技能和愛好的信息。
希望看到的文案作品集
有對品牌和 TA 的理解，通過一句話建立起自己和品牌的關(guān)系
文案作品是對于整個(gè)傳播策略的最終演繹，以及作為文案對于 TA Insight 的思考過程。相比于視覺呈現(xiàn)，我們更希望通過文案作品能夠看出其對于品牌和 TA 的理解，如何在一句話、一段文字中清晰地傳達(dá)品牌的主張，以及對于 TA 痛點(diǎn)的認(rèn)知。這樣我們更能夠綜合判定文案在整個(gè)項(xiàng)目中的角色以及個(gè)人價(jià)值。
文案新人如何準(zhǔn)備作品集
學(xué)校的作業(yè)作品，或者在學(xué)校參與過相關(guān)比賽的作品，個(gè)人的隨筆以及日常社交平臺(tái)上的文字作品，都可以。
常出的文案筆試題型
我們通常會(huì)給筆試者下一個(gè)完整的項(xiàng)目 Brief，而不是明確寫一段話，我們更希望面試者能夠通盤考慮一個(gè)項(xiàng)目的思考到最終呈現(xiàn)出一句文案的過程。文案沒有最好的，但是文案是需要能夠滿足傳播需求的。
面試最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、過往公司主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。
了解工作匹配程度。
2、過往公司的離職原因。
了解個(gè)人職業(yè)發(fā)展期待及個(gè)人價(jià)值觀和公司是否匹配。
3、帶過的團(tuán)隊(duì)人員及工作分配情況。
了解團(tuán)隊(duì)管理能力及領(lǐng)導(dǎo)力。
4、個(gè)人在專業(yè)能力上的核心優(yōu)勢和劣勢。
了解候選人的職業(yè)匹配程度。
5、目前薪資和期望薪資。
了解候選人對薪資的期待，以初步判斷和公司招聘預(yù)算是否有出入。
好文案需要具備的專業(yè)技能
對世界、對生活的積極的熱情，熟悉各種全新的營銷方法
如果文案不夠積極，是沒辦法傳遞出品牌所想要向消費(fèi)者傳遞的更好的生活方式；其次，我認(rèn)為現(xiàn)在的文案除了在 TA insight 上的成熟也要更熟悉各種全新的營銷方法。當(dāng)我們手上擁有不同的武器時(shí)（ IP、明星、網(wǎng)紅…）我們應(yīng)該如何切換角色，利用好這些武器才能夠更好地產(chǎn)出高質(zhì)量的文案。
關(guān)于文案的培訓(xùn)
首先，我認(rèn)為培訓(xùn)的過程更多是建立在實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，文案會(huì)參與到整個(gè)項(xiàng)目的全過程，甚至從用戶的調(diào)研工作時(shí)就介入進(jìn)來。在整個(gè)過程中，文案會(huì)更理解消費(fèi)者，也能夠更直接地接收到品牌希望傳遞的想法，以及品牌的商業(yè)目標(biāo)，文案的目標(biāo)感也會(huì)越來越強(qiáng)。
除此以外，提供和更多優(yōu)秀的廣告人溝通、合作的機(jī)會(huì)，在這個(gè)過程中去幫助他們提升專業(yè)技能。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
不管什么原因離開上一家公司，都要做有價(jià)值的人
1、首先整理好自己在前公司所學(xué)到的武器；
2、然后去找到一個(gè)能夠施展這些武器的地方，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值；
3、再想清楚，下一個(gè)平臺(tái)能夠如何進(jìn)一步幫助自己提升，獲得更多武器。
受訪人：Abin Chen，創(chuàng)意總監(jiān)
在招崗位：創(chuàng)意文案、創(chuàng)意總監(jiān)、媒介實(shí)習(xí)生（大三）……
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今年春季招聘是否受到影響
招聘數(shù)量小幅收緊，實(shí)習(xí)生、經(jīng)理級(jí)崗位有所增加
受疫情影響，招聘數(shù)量與去年同比有小幅收緊，但實(shí)習(xí)生崗位比例、經(jīng)理級(jí)崗位都有所增加。招聘形式更多樣化，如視頻面試、電話面試在初試的比重增加。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
作品本身的文字想法以及個(gè)人閱歷
如果作品集上有能夠讓我嫉妒、是我覺得“ wow，我怎么沒想到這么想！”的案例，或者候選人有豐富曲折的人生都是加分點(diǎn)，經(jīng)歷過風(fēng)景和風(fēng)暴的人比較能洞察社會(huì)和人性，想東西也比較有靈感。至于頻繁跳槽方面，如果已經(jīng)入行 5 年以上還一年一換的，我們會(huì)慎重考慮。
什么樣的簡歷能讓人感到“驚喜”
懂得自賣自夸的創(chuàng)意包裝，對行業(yè)變化有深刻理解
自賣自夸可以，但不是夸夸其談，要認(rèn)清自己真實(shí)的核心價(jià)值。我當(dāng)年面試 i2 也寫了一份有點(diǎn)不一樣的簡歷——個(gè)人品牌的方案 PPT，以策略三角形的方式將個(gè)人核心價(jià)值梳理出來，然后包裝一個(gè)創(chuàng)意概念賣給了 York 和 Daniel 兩位老板。
另外，整個(gè)行業(yè)現(xiàn)狀，局勢走在廣告人的前面，如果簡歷上能有一些對行業(yè)變化的深刻理解，以及自己的對應(yīng)規(guī)劃，我也會(huì)加分！
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
一直期待有人能夠帶著 i2 的出品來和我分享，甚至可以大膽提出“這樣，這樣會(huì)更好”。（主要可以看出候選人事前是不是有心了解 i2 的業(yè)務(wù)和服務(wù)客戶，是否匹配自己想要從事的，以及資料搜尋、分解能力）。建議面試之前，多對下一家公司的出品進(jìn)行解剖，快速找到這家公司的特點(diǎn)。
文案新人怎樣準(zhǔn)備作品集
多分享些新的觀念、符號(hào)、流行、電影、藝術(shù)等
我比較不喜歡沉浸自我藝術(shù)的廣告詩人，還是覺得文案需要有廣告目標(biāo)感。如果新人實(shí)在沒有作品，可以有廣告類型飛機(jī)稿。另外，廣告行業(yè)應(yīng)該是一個(gè)酷的行業(yè)，一個(gè)有思想的行業(yè)，一個(gè)時(shí)尚的行業(yè)。沒有作品，但有足量的素材庫也加分，我們很歡迎能夠天天接受新東西的年輕人，畢竟每一次的項(xiàng)目都需要腦袋里有不同的東西。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、是什么驅(qū)使你想要做創(chuàng)意文案？
主要看動(dòng)機(jī)是不是真的熱愛和堅(jiān)定發(fā)展文案這個(gè)職業(yè)。
2、為什么來到 i2 面試？
主要看對公司的了解程度，是不是認(rèn)可公司文化。
3、分析三個(gè)近半年看過最棒的案例。
主要看更新案例庫的習(xí)慣，以及解剖能力。
好文案需要具備的專業(yè)技能
文案不是靠文字說話的，而是靠超強(qiáng)的同理心來表達(dá)觀點(diǎn)的。一個(gè)優(yōu)秀的文案解剖本質(zhì)的能力會(huì)更強(qiáng)，身上往往也會(huì)有一點(diǎn)異想天開的獨(dú)特想法，以及不會(huì)鉆牛角尖的特質(zhì)。
如何寫好文案
先咀嚼資料列出關(guān)鍵字眼元素，然后想好再下筆。很多文案看似有形式感，但言之無物，沒有策略信息，也沒有品牌角色，自說自話。寫文案其實(shí)和美術(shù)流程大同小異，都是需要找元素（文案是字眼，美術(shù)是圖片）、找對調(diào)性關(guān)鍵字（素材階段）；然后思考想要傳遞的核心信息還可以通過何種角度表述比較巧妙（角度階段）；最后才是用特別的文字設(shè)計(jì)技巧去打磨（手法階段）。
關(guān)于文案的培訓(xùn)
這是沒有天賦大師的時(shí)代，需要自己閉關(guān)修煉
對于 500 多人的 i2，其文案數(shù)量相較而言比較稀貴，我們會(huì)不定期根據(jù)情況進(jìn)行文案崗位的小圈子培訓(xùn)分享。譬如，有針對性的各主題板塊的經(jīng)典文案吸收、洞察與主張觀點(diǎn)、文字本身技巧的手法、具體的項(xiàng)目比照和主題演練等。其實(shí)，文案培訓(xùn)類和技巧類的資料網(wǎng)上也特別多，但我更相信個(gè)人大于培訓(xùn)，這是沒有天賦大師的時(shí)代，需要自己去犧牲不少的個(gè)人時(shí)間，很多是靠閉關(guān)修煉才能真正體悟出來的。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
在迷茫困頓中學(xué)會(huì)直面內(nèi)心
想清楚自己是不是還繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)待著，如果還想，那么在革新動(dòng)蕩環(huán)境中，更需要像海綿一樣：25% 的不間斷吸收學(xué)習(xí) +25% 的行業(yè)情懷 +50% 的持續(xù)內(nèi)心熱情。審視自己的瓶頸以及優(yōu)勢，看是繼續(xù)加強(qiáng)優(yōu)勢，還是填補(bǔ)瓶頸更有利。有針對性去找到自己的團(tuán)隊(duì)和好的客戶（極度需要運(yùn)氣），畢竟時(shí)間就那么多。
最后，剛好遇到疫情跳槽不順的也穩(wěn)住。現(xiàn)階段迷茫困頓或心中委屈，反而更適合直面內(nèi)心，可以頹靡一時(shí)，但要重整旗鼓。廣告業(yè)并沒有確診，只是暫且隔離，只不過不是 14 天，時(shí)間到了自然就回歸常態(tài)。
受訪人：Zoey Yang，助理創(chuàng)意總監(jiān)
挑選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
比較看重“掌握技能”這一項(xiàng)，重點(diǎn)判斷其是否能滿足團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要，比如團(tuán)隊(duì)內(nèi)有一個(gè)創(chuàng)意型文案，就需要增加一個(gè)策劃型文案，來補(bǔ)充更頻繁地提案比稿寫創(chuàng)意方案的需求。其他排序?yàn)椋汗ぷ鹘?jīng)歷、個(gè)人信息、教育背景。
什么樣的簡歷能讓人感到“驚喜”
一個(gè)是對個(gè)人工作經(jīng)歷有一定思考和梳理的簡歷，展現(xiàn)較清晰的職業(yè)發(fā)展意圖，而不只是簡單羅列年份；另外一個(gè)是對個(gè)人核心價(jià)值的總述，在簡歷開篇就呈現(xiàn)出最重點(diǎn)，而不是千篇一律的姓名、年齡、民族……
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
1、一定要有篩選，盡量多放能夠呈現(xiàn)自己當(dāng)前水準(zhǔn)的作品，從最新的作品開始呈現(xiàn)；
2、最好有簡單的文字來呈現(xiàn)創(chuàng)意思路，尤其案例型作品，寫出自己的理解、以及自己在項(xiàng)目中的角色；
3、如果有一些沒出街的文案，覺得不錯(cuò)也想放進(jìn)去的，要以呈現(xiàn)給消費(fèi)者的角度，去盡量補(bǔ)全呈現(xiàn)內(nèi)容。尤其海報(bào)文案，要有清晰的信息層級(jí)，不要只剩一句話。甚至可以自己配圖，而不是直接放文字；
4、在簡歷里，除了工作中的作品，還希望能看到一些生活中的“作品”，這個(gè)會(huì)讓面試官在初篩階段，就更多面地了解你，有時(shí)候甚至能呈現(xiàn)比面試更多的信息。現(xiàn)在的95后，是創(chuàng)作欲、表現(xiàn)力很強(qiáng)的一代，有挺多人會(huì)在簡歷里附上個(gè)人的 b 站、小紅書、微信公眾號(hào)等鏈接，簡歷也不再只是純文字，甚至?xí)?vlog 形式。
文案新人怎樣準(zhǔn)備作品集
1、一切有清晰“表達(dá)意圖”的文字，影評類、短篇故事類都可以，甚至可以寫一些有觀點(diǎn)的總結(jié)廣告案例類的文章；
2、可以適當(dāng)加上部分“靈感短句”，能體現(xiàn)出對文字的敏感性，文字組合的獨(dú)特性，文字的畫面感、想象力或聯(lián)想能力的最好。但是不要陷入自我情緒的意識(shí)流、心情類的文字；
3、文字作品最好“長短”都要，體現(xiàn)出長文章、短句兩種文字表達(dá)能力的會(huì)更加分。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、自己作品中最滿意的一個(gè)和最不滿意的一個(gè)，闡述原因；
2、最近看過的最喜歡以及最討厭的業(yè)內(nèi)案例，并講述原因；
3、喜歡的文案作品、視頻創(chuàng)意。
核心考察的是對創(chuàng)意的理解、提煉總結(jié)能力。
好文案需要具備的專業(yè)技能
從“做創(chuàng)意”的角度去思考文案，豐富看待事物的視角
越來越覺得，不管文案的類型怎么變，都應(yīng)該具備對廣告這個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)理解，而不是單純地以“social文案”“創(chuàng)意文案”“新媒體（公眾號(hào)）文案”等等這些分類去框定自己。
另外建議每一個(gè)文案從入行開始，就從“做創(chuàng)意”的角度去思考文案，而不只是“寫文案”。最后，一個(gè)好的文案，一定要有足夠豐富的看待事物的視角，這些視角從觀察生活中來，從讀書中來，從混跡在各種小圈子、網(wǎng)站中來，甚至可以從一條彈幕中來……
關(guān)于文案的培訓(xùn)
不同階段給予不同的任務(wù)挑戰(zhàn)
幫助新人提升專業(yè)技能，主要是在項(xiàng)目實(shí)踐中展開。在不同階段，給予新人不同的任務(wù)挑戰(zhàn)，完成一個(gè)能力進(jìn)階的過程。比如初始階段，會(huì)讓他專注于執(zhí)行期的具體創(chuàng)意物料（如一系列海報(bào)），將主題更清晰地落地呈現(xiàn)；之后會(huì)讓他開始加入比稿的前策討論，不斷去寫核心創(chuàng)意闡述；再之后會(huì)要求他對一個(gè)方案中的創(chuàng)意部分整體提煉（包含推導(dǎo)、呈現(xiàn)演繹），在執(zhí)行中更清晰地把握傳播信息，去思考具體的創(chuàng)意物料（包含視頻、畫面設(shè)計(jì)）的綜合呈現(xiàn)。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
除了拿出你的作品，也可以認(rèn)真看一下你要去的公司、團(tuán)隊(duì)的作品，是否是自己想要做的。
受訪人：馬爽 創(chuàng)意合伙人
在招職位：創(chuàng)意副總監(jiān)、創(chuàng)意總監(jiān)、高級(jí)美術(shù)指導(dǎo)……
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今年春季招聘受到的影響
總體來看還是經(jīng)濟(jì)受到?jīng)_擊，所以我們會(huì)考慮觀望狀態(tài)，那在計(jì)劃上其實(shí)會(huì)選擇適度收緊擴(kuò)招規(guī)劃。
挑選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
我首先會(huì)看重工作經(jīng)歷和職業(yè)技能。另外，我個(gè)人也會(huì)比較看重溝通過程中每一個(gè)人自己的喜好。每一個(gè)員工和公司之間的關(guān)系其實(shí)是互惠互利，我們會(huì)聊很多，比如每個(gè)人希望在公司得到什么、未來幾年的職業(yè)規(guī)劃、或者個(gè)人在工作和生活中的興趣點(diǎn)……因?yàn)榭赡軕?yīng)聘的很多小朋友其實(shí)在求職的時(shí)候是迷茫的，那在這樣的溝通過程中，有機(jī)會(huì)能夠幫我們?nèi)ズY選，什么樣的人更適合什么樣的工種，以及適合服務(wù)什么樣的項(xiàng)目和客戶。我們也希望個(gè)人和公司在一個(gè)很良性的狀態(tài)下，都能得到很好的發(fā)展。
什么樣的簡歷、作品集能讓人感到“驚喜”
盡情展現(xiàn)你的有趣，甚至是奇奇怪怪
因?yàn)楣ぷ骼锏幕锇槭俏覀兠刻煸谝黄鹣嗵帟r(shí)間最長的人，我希望來工作的小伙伴可以很好地融入公司的氣氛，當(dāng)然我們公司也有很多網(wǎng)紅，網(wǎng)紅插畫師、網(wǎng)紅動(dòng)畫大咖、滑板屆 KOL 等。一直以來我的個(gè)人喜好就是去找來一些奇奇怪怪的人，LPI 也是一個(gè)很有包容性的公司，希望每個(gè)人都能在這里，把自己最有趣的一面釋放出來，這才是一個(gè)創(chuàng)意公司應(yīng)該有的氛圍。
另外，作品集一定要有推導(dǎo)的邏輯，一句文案背后應(yīng)該有很多的思考，我覺得結(jié)果不重要，更希望看到的是思考過程。
文案新人如何準(zhǔn)備作品集
找一些逆命題，自己給自己下 Brief，產(chǎn)出一些有邏輯性的內(nèi)容
文案絕對不要只把自己當(dāng)成造句子的，很多文案新人很喜歡寫一些美妙的詩歌，在我這沒什么用。當(dāng)然，不同的文案也有不同的標(biāo)準(zhǔn)，希望能看到在一些條條框框下，你的文字有沒有說服力。比如在現(xiàn)在的廣告環(huán)境下，你的文案能不能帶話題。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、想在這份工作里得到什么？
更深入地了解性格和需求，對雙方都好吧。
2、對自己的大致規(guī)劃？
每個(gè)人有自己的優(yōu)勢和短板，有的人希望全面發(fā)展，有的人只想做執(zhí)行，有的人是希望往其它路走甚至更往上走。那我們會(huì)針對每個(gè)人自己期待的發(fā)展方向去幫助他，同時(shí)也是為公司未來的架構(gòu)做儲(chǔ)備。
3、平時(shí)有什么其他愛好？
如果一個(gè)只愛工作的人，他的生活是缺少激情的，期望從這個(gè)問題去了解這個(gè)人的個(gè)性吧。
另外，我們招人很草率的，就看能否真的投脾氣。如果發(fā)現(xiàn)你有一些別人沒有的氣質(zhì)或者能力，是很愿意花大價(jià)錢來交個(gè)朋友的哈哈，說實(shí)在的面試，就感覺是在找玩伴。
好文案需要具備的專業(yè)技能
對 Brief 的理解、對 tone 調(diào)的把握，對于硬性產(chǎn)品角色和藝術(shù)化處理的結(jié)合，很多文案就是直接將利益點(diǎn)稍微潤色一下，就跑偏了，這是我覺得最基本的要求了。雖然文案的簡歷是收到最多的，但能選出來的真的很少。文案一定要有扎實(shí)的基礎(chǔ)功，這樣才能走得更遠(yuǎn)。
受訪人：Erin Wang，人事主管
在招崗位：資深文案、創(chuàng)意組長、客戶總監(jiān)……
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今年的春季招聘是否受到影響
招聘需求不降反增，嘗試了電話、視頻面試
雖然這次疫情來得猝不及防，但因公司過去一年的扎實(shí)積累，今年年初的許多項(xiàng)目都比較穩(wěn)健地開展，對于人員的需求量也有所提升，招聘需求同比去年年初沒有下降反而有少量增加，招聘周期也在為確保項(xiàng)目正常推進(jìn)不斷縮短。
基于疫情影響，我們嘗試了電話面試及遠(yuǎn)程視頻面試的形式。經(jīng) HR 初面后，合適的人選會(huì)繼續(xù)由 HR 協(xié)調(diào)候選人及用人部門負(fù)責(zé)人時(shí)間，進(jìn)行遠(yuǎn)程面試。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
綜合素養(yǎng)＞能崗匹配度＞個(gè)人特色
人是企業(yè)之本，在篩選簡歷過程中，不管是初次電話還是當(dāng)面溝通，我們更看重的是人的綜合素養(yǎng)-是否踏實(shí)、靠譜，能與公司共進(jìn)退；其次看專業(yè)、能崗匹配度，比如創(chuàng)意人選的專業(yè)功底、基本技能；最后是有無個(gè)人特色以及有無對廣告的執(zhí)著或者信念。
什么樣的簡歷能讓人感到“驚喜”
簡歷的排版、有邏輯、條理的內(nèi)容
比如創(chuàng)意崗呈現(xiàn)出來的作品，是有心之作，對視覺、故事線都能給出比較不錯(cuò)的交代，還是僅僅是圖片的堆砌，HR 和 Leader 都能通過作品有一個(gè)初步感受；亦比如阿康是否能精準(zhǔn)概括自己的從業(yè)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及能否在簡短的內(nèi)容中突出自己的業(yè)績表現(xiàn)。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
整體的思維邏輯、文字駕馭能力、自己的作品理念等
文案，我們更看重的是整體思維邏輯和文字駕馭能力。作品集的梳理最好是有項(xiàng)目或者故事背景，然后延展自己的內(nèi)容產(chǎn)出和理念，作品是否流暢以及過往的經(jīng)驗(yàn)都很重要。
客戶服務(wù)類型的多元展現(xiàn)以及自己除了工作中的作品以外，其他能展現(xiàn)人選對文字熱愛的表現(xiàn)和經(jīng)歷可作為加分項(xiàng)，比如自己的公眾號(hào)，自己的一些公益內(nèi)容產(chǎn)出，或者自己是某領(lǐng)域博主。
文案新人怎樣準(zhǔn)備作品集
新人在作品或簡歷的整理上，我們看重排版、案例呈現(xiàn)、文字與視覺的融合度和創(chuàng)意延展性，以及是否可以用自己的文字讓觀賞作品的人感受到力量和溫度。
文案的筆試，我們都會(huì)考什么
我們正在使用專業(yè)的測評軟件，通過對人選的遠(yuǎn)程測評，可以了解到邏輯能力、言語能力、數(shù)學(xué)能力等的評估數(shù)據(jù)，通過這些題目幫助公司更立體地進(jìn)行人選評估和推薦。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、對自己 1-2 年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃。
通過這個(gè)問題來了解人選對職業(yè)的追求和對自己的期待。
2、離開上家的原因。
評估人選是否也會(huì)與本司出現(xiàn)類似問題，匹配度是否足夠。
3、個(gè)人特色和擅長點(diǎn)。
評估人選的有趣程度，畢竟工作有時(shí)很苦，讓有趣的人聚集在一起也能讓公司更有趣。
4、人選目前的最大競爭力以及現(xiàn)階段最需要提升的能力。
評估人選自我認(rèn)知的準(zhǔn)確性以及就表述的優(yōu)劣特質(zhì)進(jìn)行考證以判斷能崗匹配度。
好文案需要具備的專業(yè)技能
1、抗壓性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有定期更新創(chuàng)意庫的習(xí)慣；
2、具備優(yōu)秀的文字撰寫能力，言簡意賅，有互聯(lián)網(wǎng)思維；
3、了解并熟悉網(wǎng)絡(luò)炒作、網(wǎng)絡(luò)用語，對時(shí)事熱點(diǎn)有極強(qiáng)的敏銳度，能第一時(shí)間挖掘有利熱點(diǎn)并結(jié)合，關(guān)注并熟悉各類社交化網(wǎng)絡(luò)營銷應(yīng)用平臺(tái)。
關(guān)于文案的培訓(xùn)
1、讓文案更深介入項(xiàng)目，了解項(xiàng)目完成度以及熟悉客戶品牌調(diào)性，從而提升文案對項(xiàng)目的把控能力和產(chǎn)出內(nèi)容的精準(zhǔn)性；
2、定期開展內(nèi)部或者行業(yè)案例分享會(huì)，吸收不同案例的不同內(nèi)容呈現(xiàn)方式，以增加其對于文字的不同駕馭方式。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
好的作品和客戶服務(wù)經(jīng)歷是自己累積行業(yè)競爭力的根本所在。首先需要對自己進(jìn)行一個(gè)準(zhǔn)確定位，評估好自己的專業(yè)和技能，在適合的基礎(chǔ)上去選擇優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。
受訪人：段培，HR
在招崗位：文案、創(chuàng)意總監(jiān)、資深美術(shù)指導(dǎo)……
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今年的春季招聘是否受到影響
招聘數(shù)量減少，招聘周期是原先的兩到三倍
因外省進(jìn)京的限制，以及一些辦公地點(diǎn)的準(zhǔn)入限制，從招聘數(shù)量來講，會(huì)變少。從招聘周期上來講，要預(yù)留出之前兩到三倍的時(shí)間來招聘一個(gè)崗位。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
如果是工作經(jīng)歷比較豐富的候選者，那還是會(huì)著重看以往的作品。反之則會(huì)看重教育背景。
之前我看到過一個(gè)簡歷，會(huì)在每個(gè)作品下方寫明，此次作品最后的結(jié)果和所發(fā)揮的作用。例如：最終競標(biāo)成功；多個(gè)創(chuàng)意順利執(zhí)行；最終促成第二次合作等。也有的下方會(huì)寫，改稿幾次通過的。不用太多驚喜，這種實(shí)實(shí)在在的也挺好。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
版面整潔、邏輯清晰、整體感強(qiáng)，色彩搭配上不要看起來眼睛疼就好
此外，還可以寫上最近在做的與廣告和興趣相關(guān)的事情，例如：最近有沒有印象深刻的廣告作品等。
對于沒有作品的文案新人，我們想看看是否有保持思考創(chuàng)意和寫作的習(xí)慣，把自己以往寫過的文字作品，思考過的問題以文字呈現(xiàn)即可。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
離職原因
其實(shí)離職原因無非也就那些，大家也都心知肚明，但就是想聽聽對方是怎么去描述的，是帶著何種情緒去描述的。很多時(shí)候人品無法被直接反映出來，那就聽聽對即將離職或者已經(jīng)離職的公司的評價(jià)吧。
好文案需要具備的專業(yè)技能
判斷力、想象力、創(chuàng)造力和廣泛的知識(shí)涉獵
關(guān)于文案的培訓(xùn)
既然已經(jīng)進(jìn)入到廣告公司，那么就要將自己與目前的廣告行業(yè)的發(fā)展情況同步。每天要看各種案例。從簡單的模仿和重復(fù)開始，慢慢形成自己的風(fēng)格。
（成都廣告公司項(xiàng)目庫，等你來撩～）
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
請不要被任何事情沖昏了頭腦，請準(zhǔn)確地評估自己的能力。
受訪人：李三水，W 的野狗頭子
在招崗位：文案、前端工程師、實(shí)習(xí)財(cái)務(wù)崗……
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W 招聘原則
寧愿自添門檻，寧缺毋濫
疫情對 W 影響不大，因?yàn)?W 獨(dú)有的野狗文化特質(zhì)和 #服務(wù)不得志的創(chuàng)造者#的企業(yè)使命，造就了 W 的人才招聘一直奉行雙向選擇，嚴(yán)進(jìn)寬出。履歷越積越多，面試越見越廣，但最后能闖關(guān)進(jìn)入野狗窩的依舊稀少。野狗寧愿自添門檻，寧缺毋濫。
（對W的野狗找人文化感興趣的朋友可以點(diǎn)這里）
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
只看重原創(chuàng)作品與個(gè)人野心
W 內(nèi)部常年奉行的一句人才觀：「W 不培養(yǎng)員工，只培養(yǎng)企業(yè)家」，所以簡歷方面，野狗只看重原創(chuàng)作品和個(gè)人野心，其它真無所謂。
有誠意和膽量的簡歷能夠讓人感到驚喜。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
少加和廣告相關(guān)的內(nèi)容就好，我們真的看膩了
如 W 招聘文中最有誠意的一句實(shí)話所言：“W 野狗文策艙是 W 的地獄，是最難進(jìn)也最痛苦的地方?！?所以文案或策劃想來 W 的話，要想想自己進(jìn)地獄修煉需要先準(zhǔn)備些什么。另外，如果是沒有作品的文案新人，就準(zhǔn)備吃苦。
文案的面試、筆試流程
嗯… W 的面試流程很特別，一言難盡。不如試試投簡歷在：w@wearewer.com, 馬上體驗(yàn)野狗找人全過程，保你難忘。
W 的筆試題其實(shí)很簡單也很難，因人而異，沒有標(biāo)準(zhǔn)，具體答案如上。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
好像沒有固定的套路，想考察的主要是面試者是不是 W 想要也能夠服務(wù)的對象。很多時(shí)候，野狗更像是在不斷堅(jiān)定面試者主動(dòng)選擇 W 的決心和信心，而不是居高臨下地刁難和設(shè)限。
好文案需要具備的專業(yè)技能
不做創(chuàng)意人，只做創(chuàng)造者。
關(guān)于文案的培訓(xùn)
培訓(xùn)這方面 W 非常有信心：W 的每周內(nèi)部分享會(huì)、周報(bào)、W 野狗大學(xué)、W內(nèi)部項(xiàng)目復(fù)盤會(huì)、W 九艙運(yùn)營會(huì)、W2C 項(xiàng)目匯總會(huì)… 等獨(dú)有的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制其實(shí)非常豐富。不同類型的人才都能從中拿到高頻實(shí)用的職業(yè)培訓(xùn)技巧和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，這也是為什么很多離開 W 的同事，會(huì)用“我從 W 畢業(yè)了”這句話來形容的本因，我認(rèn)為這是 W 的野狗企業(yè)文化獨(dú)具優(yōu)勢之處。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
跳來跳去的野狗，W 等你回窩。
受訪人：林俊奇，GCD-copy
在招崗位：資深文案、文案 ACD/CD、資深視覺設(shè)計(jì)師……
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今年的春季招聘是否受到影響
之前的計(jì)劃，并沒有跟著變化而變化著，對于有創(chuàng)意內(nèi)容生產(chǎn)力與復(fù)合能力的人，也一直還在招著。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
年輕人，更看重多元的切入點(diǎn)；有資歷的人，更看重是否會(huì)“抱著過往不放”
不同的人，先后順序也是不同的。WMY 還是以生產(chǎn)好的創(chuàng)意內(nèi)容為核心，因而，在年輕人身上，積攢的作品或許不多，但我們更看重一些夠巧的，夠多元的切入點(diǎn)；一些有資歷的從業(yè)者，除了看過往作品，也會(huì)看是否會(huì)那么“抱著過往不放”。
大環(huán)境的發(fā)展，就是新的認(rèn)知架構(gòu)不斷刷新、豐富進(jìn)來的過程，何況是生活在環(huán)境里的我們。就像這幾年常提的“增長”，“職能模糊”等，這些看上去非創(chuàng)意語境的詞兒，其實(shí)往往最后能反哺創(chuàng)意內(nèi)容和創(chuàng)意從業(yè)者們。所以簡歷除了基本的部分，還有新的考量在不斷發(fā)生。
什么樣的作品集能讓人感到“驚喜”
作品集要長得“很作品”，多少讓人記住一點(diǎn)
可能是形式版式，也可能是一個(gè)講述的方式。說明一是打開了自己，二是想通過厲害的手段讓人記住。做創(chuàng)意內(nèi)容，也是自我表達(dá)并讓人記住，多少記住點(diǎn)就好。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
1、注重思路，這方面嚴(yán)格上說其實(shí)也不分美術(shù)與文案，只是文案更重。作品背后的思考，也是一種作品；
2、電影、書籍、音樂、講座，展覽等一切看的聽的東西，或任何其他愛好，都能在作品集中提及。好的文案從業(yè)者，應(yīng)該像五花肉一樣，切開后是層次豐富的。這不完全是加分項(xiàng)，更像是基本配置；
3、無作品的人，可以準(zhǔn)備的反而更多更自由，展開你的精神、文化、價(jià)值觀相關(guān)的一切生活要素皆可，這關(guān)系著自身的天花板。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、講一個(gè)最具代表性或最值得講的作品。
這能看出應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)、嗨點(diǎn)、傾向點(diǎn)。
2、你覺得好的但沒有賣出去的稿，說說原因。
這能看出應(yīng)聘者是否有自我反饋意識(shí)。
還有就是創(chuàng)意細(xì)節(jié)意識(shí)，大的方面都好說，但細(xì)節(jié)上因人而異。除此之外，還要看候選人是不是夠豐富有趣。
新媒體的革新是否導(dǎo)致文案門檻變低
新媒體拉多了“文案類型”，但不等于拉低了“文案門檻”。大家覺得門檻低，只是被辣眼、浮夸、一味追求刺激性的信息內(nèi)容給“打擾了”。這個(gè)問題在于，文案在新媒體里，怎么生產(chǎn)有效有料且“體面點(diǎn)”的信息內(nèi)容。
那么反過來說，一個(gè)好文案，也不能只是一個(gè)好的純廣告文案吧？別說新媒體，量子媒體都限制不了你。
關(guān)于文案的培訓(xùn)
我們目前盡量在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，這個(gè)一半是留給我們，一半是留給新人。入職后新人可以拿著復(fù)盤文件直接 training，知道項(xiàng)目的來龍去脈和大小事兒。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
why not WMY？
受訪人：展丹丹、朱小磊，事業(yè)部創(chuàng)意合伙人
在招崗位：資深文案、媒介策劃、商業(yè)插畫師……
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今年的春季招聘是否受到影響
整體影響不大，按計(jì)劃進(jìn)行，部門面試改為線上
目前招聘流程是初步確定合適的候選人后，按照職級(jí)劃分，會(huì)進(jìn)一步安排 1-2 輪面試。
篩選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)能力、對廣告的想法與見解
比較看重的是工作經(jīng)歷部分，當(dāng)然這只是對于候選人的個(gè)人能力起到一個(gè)參考作用，重要的是他本身是否有足夠的學(xué)習(xí)能力，對廣告是否有自己的想法和見解。有氧歡迎擁有不同社會(huì)閱歷的小伙伴加入。
什么樣的簡歷能讓人感到“驚喜”
有設(shè)計(jì)感的簡歷。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
把面試當(dāng)作比稿提案，就不會(huì)再把作品堆成超大附件了
面試就是一場 campaign，面試的過程就是在比稿提案，明白了這一點(diǎn)，就不會(huì)把簡歷當(dāng)成自我介紹，把作品堆成超大附件了。創(chuàng)意文案在意的是創(chuàng)意能力和文案能力，如何呈現(xiàn)文案作品也是發(fā)揮創(chuàng)意的空間。
文案新人怎樣準(zhǔn)備作品集
沒有作品不代表沒有創(chuàng)意，不代表平常不寫字不思考。沒有作品，那我們希望看到在這條路上你做了哪些有意義的努力。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
1、簡單聊聊現(xiàn)狀，以及為什么想來有氧？
考察表達(dá)能力，價(jià)值觀和職業(yè)規(guī)劃。
2、介紹一下你自己最喜歡的一個(gè)作品。（重點(diǎn)問題）
看看邏輯思維和審美，追問一些切入點(diǎn)和產(chǎn)品邏輯。
3、平時(shí)逛哪些網(wǎng)站，都看些什么？
看看對各大平臺(tái)的了解程度。
4、最近有特別喜歡的廣告或創(chuàng)意嗎？
看看是不是有實(shí)時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，同時(shí)看看價(jià)值觀和審美。
好文案需要具備的專業(yè)技能
文案不等于會(huì)寫字，也不等于文筆好，而是一種通過表達(dá)來解決問題的方式，它最低的門檻是，懂廣告。
對于現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
1、不論經(jīng)濟(jì)形勢好壞，跳槽都應(yīng)該是一個(gè)想明白的決定；
2、跳槽本身不會(huì)解決任何問題，只是給你的問題提供一種解決的可能性；
3、不要頻繁跳槽，良性周期是 3-5 年。
受訪人：鄭大明，首席創(chuàng)新官
在招崗位：社交媒體文案、資深美術(shù)指導(dǎo)、客戶總監(jiān)（國際品牌客戶）……
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今年春季招聘是否受到影響
招聘數(shù)量增加，周期、形式等基本不變
春季招聘，對之外創(chuàng)意影響不大，包括創(chuàng)意總監(jiān)在內(nèi)的 8 個(gè)職位繼續(xù)同步進(jìn)行招聘。招聘數(shù)量和之前相比有所增多。招聘周期、崗位配比、招聘形式基本上保持不變。我們的招聘流程：HR 會(huì)初步篩選簡歷，合適的人選會(huì)由我親自面試。面試結(jié)束后，再由 HR 通知面試結(jié)果。
挑選簡歷時(shí)，看重的內(nèi)容
最看重的是掌握技能，廣告人都是“職業(yè)的殺手”，專業(yè)技能，是最看重的。緊隨其后的是工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、個(gè)人信息。
什么樣的簡歷能讓人感到“驚喜”
“天賦+饑渴+不息的雄心”。
文案的作品集如何更好地呈現(xiàn)
1、文案作品的呈現(xiàn)，在于質(zhì)，不在于量。文案只要在眼神觸及的瞬間點(diǎn)燃，像點(diǎn)燃炸藥的導(dǎo)火索，就足夠了；
2、寫下你的腦洞，任何的奇思妙想，都可以；
3、對于文案新人，一切和文字相關(guān)的內(nèi)容，都可以。
面試中最常問的問題，及背后的考察點(diǎn)
為什么選擇之外創(chuàng)意？為什么做廣告？5 年之后，你想成為什么樣的人？
主要是想考察應(yīng)聘者是不是符合之外創(chuàng)意的標(biāo)準(zhǔn)：天賦+饑渴+不息的雄心。
怎么寫好文案
文案最重要的，不是怎么寫，而是對受眾有什么價(jià)值。
今天所有的廣告，或者營銷活動(dòng)，都應(yīng)該具有社交屬性。無論是傳統(tǒng)媒體的，還是新媒體的。對一個(gè)熱愛創(chuàng)意，并能用文字真正去幫助客戶的文案來說，這是最好的機(jī)遇。 好文案，是通過文字，就能引發(fā)社交媒體轉(zhuǎn)發(fā)、熱議，從而成為新聞。同時(shí)還能為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
關(guān)于文案的培訓(xùn)
一是先學(xué)會(huì)把事說明白；二是生動(dòng)地說明白。
對現(xiàn)階段跳槽的廣告人，有何建議
hr@zplus.asia
看完以上各種建議，是不是現(xiàn)在就想把自己的簡歷、作品集改改改？
別急，在這里，我們也為大家總結(jié)出了這份精華版求職筆記，教你如何更好地準(zhǔn)備！
廣告人的簡歷一般分為簡歷基本信息以及作品集。簡歷基本信息應(yīng)包含“個(gè)人信息+教育背景+工作經(jīng)歷+職業(yè)技能”四部分內(nèi)容，在進(jìn)行郵件投遞時(shí)，最好將這四部分統(tǒng)一寫進(jìn)一頁紙中并放于郵件正文，便于 HR 做初步篩選。
對于文案，面試官更看重你的“工作經(jīng)歷”與“職業(yè)技能”。
在撰寫“工作經(jīng)歷”時(shí)，可以使用 STAR 原則（這個(gè)適用于所有職位）：
S——Stuation(情景) ：當(dāng)時(shí)處在一個(gè)什么情景；
T——Task（任務(wù)）：任務(wù)是什么；
A——Action（動(dòng)作）：通過什么動(dòng)作/手段來完成了當(dāng)時(shí)的任務(wù)；
R——Result（結(jié)果）：最終取得了什么結(jié)果。
在撰寫“職業(yè)技能”的時(shí)候，也要注意將與崗位匹配度高的技能排在前面。對于文案，“掌握不同文風(fēng)”、“追熱點(diǎn)一流”等技能顯然比“精通excel表格”更重要。
另外，對沒有太多工作經(jīng)歷的新人來說，有創(chuàng)意的簡歷設(shè)計(jì)、彰顯個(gè)人特色的自我介紹、以及獨(dú)特的愛好都能作為另外的加分項(xiàng)。不要怕露出自己的奇思妙想。
一句話：把自己的作品集真的當(dāng)一份“提案作品”去做。
（1）重質(zhì)不重量
要挑選出最有水平的文案作品。
（2）有邏輯有條理地呈現(xiàn)
可以是時(shí)間邏輯，也可以按照不同的文案類型呈現(xiàn)。
（3）要有作品背后的洞察
看是否真正了解品牌，以及對項(xiàng)目是否真的理解。
（4）除作品外，可放上一切有趣的內(nèi)容
重要的是表達(dá)你這個(gè)人的特色以及對生活、行業(yè)的思考和熱愛。
（5）作品集的形式也可以更多元
甚至可以拍成短視頻，為什么不呢？
（6）要讓面試官記住你的作品
盡情發(fā)揮創(chuàng)意吧！
第一部分有提及各個(gè)廣告公司面試中最常問的問題以及背后的考察點(diǎn)，總結(jié)下來大概有以下幾個(gè)方向：
（1）自我定位以及職業(yè)規(guī)劃是否清晰
要正確認(rèn)識(shí)自己的核心優(yōu)勢，并做好 3-5 年的職業(yè)規(guī)劃。
（2） 熟悉過往的項(xiàng)目經(jīng)歷、扮演的角色，了解背后的品牌背景以及策略
知道自己是誰，做了什么，也要知道為什么這么做。
（3）需全方位了解應(yīng)聘的公司和崗位需求
可以從公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、成都廣告公司等平臺(tái)了解?？垂镜淖髌凤L(fēng)格、企業(yè)文化是否與自己匹配。
（4）關(guān)注近期的行業(yè)動(dòng)態(tài)
能說出最近熱門的事件、廣告，并能進(jìn)行剖析；最好也準(zhǔn)備 1-2 個(gè)自己喜歡/不喜歡的作品，方便面試官多方位了解。
（5）客觀、真誠地回答離職原因
切忌情緒化的表達(dá)。
（1）確保網(wǎng)絡(luò)通暢和周圍環(huán)境的安靜；
（2）注意衣著、儀表，不要太過于隨意；
（3）面試時(shí)的背景不要太凌亂；
（4）開場介紹切忌流水賬式，簡單清晰的表述個(gè)人優(yōu)勢；
（5）聽清楚面試者的完整問題后再進(jìn)行回答，不要過于急切打斷對方的問題。
受疫情影響，許多廣告公司的招聘計(jì)劃都略有變動(dòng)，部分崗位需求縮減。但正如 i2mago 創(chuàng)意總監(jiān) Abin Chen 所言，“廣告業(yè)并沒有確診，只是暫且隔離，只不過不是 14 天，時(shí)間到了自然就回歸常態(tài)。”
另外，廣告人的求職內(nèi)核是不變的，就文案而言，作品與能力就是手中的利劍，不如趁此時(shí)機(jī)，整理內(nèi)心、修煉內(nèi)功，等待機(jī)遇來臨。
小伙伴們?nèi)缬腥魏侮P(guān)于文案求職、職業(yè)成長方面的問題與想法，都?xì)g迎在評論區(qū)繼續(xù)探討。
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